1、负责开发并维护招聘渠道，执行岗位招聘工作 (招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、录用) ;2、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务;


3、负责员工关系管理:劳动合同签订、入离转调续、五险一金、员工福利等事项办理;


4、员工人事档案管理、花名册及人事报表更新，完善并提供公司各项人事数据资料;


5、协助公司企业文化建设，年会组织策划、员工活动组织安排等;


6、.上级安排的其他事项。


岗位要求:


1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;


2、两年以上人资工作经验，其中至少1年以上招聘经验，熟悉人资各项事务操作流程;


3、性格开朗，具备良好的面试经验和技巧，熟悉招聘全流程操作;


4、责任心强，执行力高，沟通协调能力强，有服务意识，抗压能力强，学习能力强。